マスク拒否で解雇された病院のポーターは、健康安全規則による不当解雇事件で敗訴しました。 Hospital porter fired for mask refusal loses unfair dismissal case due to health safety rules.

病院のポーターのグラハム・フォードハムは、世界的流行中、不安やうつ病のため、顔面マスクを着用することを拒否したとして解雇された後、不当な解任事件で敗訴した。 Hospital porter Graham Fordham lost his unfair dismissal case after being fired for refusing to wear a face mask due to anxiety and depression during the pandemic. 雇用 裁判 所 は 彼 の 主張 を 棄却 し , 仮面 と し て の 解雇 フェア は 臨床 的 な 状況 の もと で 必要 な 健康 と 安全 の ため の 手段 で ある と 判断 し まし た。 The employment tribunal dismissed his claims, finding the dismissal fair as masks were a necessary health and safety measure in clinical settings. フォードハムの役では、社会分散などの代替措置は不可能だった。 Alternative measures like social distancing were not feasible in Fordham's role.