PTSD休暇中に攻撃的なツイートをしたとして解雇された警官は、控訴は失敗し、便宜上の権利の制限が浮き彫りになりました。 Officer fired for offensive tweets during PTSD leave, appeal fails, highlighting limits to accommodation rights.

トロント警察職員は、PTSDの医療休暇中に、同僚についてツイッターに不快なコメントを投稿した後、解雇された。 A Toronto Police Service officer was dismissed after posting offensive comments about colleagues on Twitter during a medical leave for PTSD. 彼女 の 訴え は 却下 さ れ まし た が , 裁判 所 は , 調停 の 過程 は 協力 的 で なけれ ば なら ない と 述べ まし た。 Her appeal was denied, with the court stating that accommodation processes must be collaborative. 解雇は認められた. 彼女の行動は,雇用主の行動規範に違反した. 従業員の宿泊権には限界があり, 雇用主は不適切な行動を許す義務はないことを示した. The dismissal was upheld as her conduct violated the employer's code of conduct, showing that employee accommodation rights have limits and employers are not required to accept misconduct.