アイルランドの労働裁判所は,WRCのクールブリッジの人種差別判決を,クリス・マレーに対して,覆した. Irish Labour Court overturns WRC's Coolebridge racial discrimination ruling against Chris Murray.

アイルランド労働裁判所は,職場関係委員会 (WRC) の裁定を覆し,直接的な提供センターの運営者であるクーレブリッジを,従業員のクリス・マレーに対する人種差別で有罪とした. The Irish Labour Court overturned a Workplace Relations Commission (WRC) ruling that found Coolebridge, a direct provision centre operator, guilty of racial discrimination against employee Chris Murray, who was mocked for his English accent. 労働裁判所は,当初3,500ユーロの支払いを命じ,マレーが関連する期間中に人種に基づく差別の証拠を提供できなかったと述べ,クーレブリッジの控訴を承認した. Initially ordered to pay €3,500, the Labour Court upheld Coolebridge's appeal, stating that Murray could not provide evidence of discrimination based on race during the relevant period. クールブリッジは 裁判の初審に 代表はいなかった Coolebridge was not represented at the original hearing.