テスコ・アイルランドは、従業員の視力障害への対応を怠ったとして、4万ユーロの支払いを命じられ、差別的であると裁定されました。 Tesco Ireland ordered to pay €40,000 for failing to accommodate employee's vision issues, ruled discriminatory.

テスコ・アイルランドは,前従業員のカレン・ライスに4万ユーロを支払わなければならない. 動脈瘤による視力障害を治療できなかったために. Tesco Ireland must pay €40,000 to a former employee, Karen Rice, for failing to accommodate her vision issues caused by an aneurysm. 労働関係委員会は,テスコが,合理的な住居を提供せず,病気の休暇が必要だった後に彼女を解雇することで,1998年の雇用平等法に違反したと判断しました. The Workplace Relations Commission ruled that Tesco broke the Employment Equality Act 1998 by not providing reasonable accommodation and dismissing her after she needed sick leave. 解雇決定は医療的証拠に基づいたと主張したものの,WRCはTescoの行動が差別的だと判断した. Despite claiming the dismissal decision was based on medical evidence, the WRC found Tesco's actions discriminatory.