タタ・スチールは、性的少数派、社会的に疎外されたコミュニティ、障害者、LGBTQIA+ の人々を含む多様な労働力の代表を増やすことを目指しています。 Tata Steel aims to increase diverse workforce representation, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals.

タタ・スチールは、今後数年間で、従業員の少なくとも25%を、ジェンダーマイノリティ、社会的弱者、障害者、LGBTQIA+の人々を含む多様なグループから構成することを計画している。 Tata Steel plans to have at least 25% of its workforce from diverse groups, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals in the coming years. 同社はすでに、さまざまな拠点でさまざまな役職に100人以上のトランスジェンダーを採用している。 The company has already recruited over 100 transgender individuals for various roles across different locations. この取り組みは、より包括的な職場環境を育成するという同社の目標に沿ったものです。 This initiative is in line with their aim to foster a more inclusive work environment.