企業の 42% は、メンタルヘルスを最優先事項として、2024 年第 1 四半期に新入社員に福利厚生を提供する予定です。 42% of companies plan to offer new employee well-being benefits in Q1 2024, with mental health a top priority.

企業の 42% は、メンタルヘルスを最優先事項として、2024 年第 1 四半期に新入社員に福利厚生を提供する予定です。 42% of companies plan to offer new employee well-being benefits in Q1 2024, with mental health a top priority. 労働力不足に対する継続的な懸念を反映し、コンファレンス・ボードのCHRO信頼感指数は54に上昇した。 The Conference Board's CHRO Confidence Index increased to 54, reflecting ongoing concerns about labor shortages. パンデミック後の職場環境でメンタルヘルスへの懸念が高まる中、CHROの4分の1以上が従業員のウェルネスへの取り組みへの支出を増やしている。 Over a quarter of CHROs have increased spending on employee wellness initiatives, as mental health concerns rise in the post-pandemic work environment.