TIAAのCEOであるササンドー・ブラウン・ダケットは,従業員のエンゲージメントとオープンなコミュニケーションのために毎月"ジャムセッション"を開催しています. TIAA CEO Thasunda Brown Duckett hosts monthly "jam sessions" for employee engagement and open communication.

TIAAのCEOであるササンドー・ブラウン・ダケットは 従業員の意見を聞くことの重要性を強調し 効果的なリーダーシップを提唱しています TIAA CEO Thasunda Brown Duckett advocates for effective leadership by emphasizing the importance of listening to employees. 彼女は毎月"ジャムセッション"を開催し スタッフと関わり合い オープンなコミュニケーションと信頼を育成します She holds monthly "jam sessions" to engage with staff, fostering open communication and trust. 議論を促すためのダケットの鍵となる質問は 率直なフィードバックを促すように設計されています Duckett's key question, aimed at prompting discussion, is designed to encourage candid feedback. ハーバード ビジネス スクール の 教授 ジョセフ ・ フラー は,このような 慣行 は,価値 を 持つ 信頼 の 置ける 労働 力を 作り出し,会社 の 良き 文化 に 寄与 する と 述べ て い ます. Harvard Business School professor Joseph Fuller notes that such practices create a valued and trusted workforce, contributing to a positive company culture.