ウェイスコンシン州の医療人材不足に対処する報告書と行動計画を発表しました 医療従事者および多様な人材開発をターゲットにしています Governor Evers' Task Force releases a report and action plan to address Wisconsin's healthcare workforce shortages, targeting nursing and diverse workforce development.
ウェスコンシン州知事エヴァースの医療人材に関するタスクフォースは,ウィスコンシン州の医療人材不足に対処するための最終報告書と勧告行動計画を公表しました. 2040年までに12000〜19000人の登録看護師の潜在的な不足を含む. Governor Evers' Task Force on the Healthcare Workforce has released a final report and advisory action plan to address Wisconsin's persistent healthcare workforce shortages, including a potential deficit of 12,000-19,000 registered nurses by 2040. 計画には,教育,訓練,採用,医療従事者の留保などの業界問題に対処する26のアクション項目を含む10の勧告が含まれています. The plan contains 10 recommendations with 26 action items addressing industry issues such as education, training, recruitment, and retention of healthcare workers. 医療従事者の負担を軽減し,直接医療従事者のための訓練プログラムを拡大するなど,様々な提案を している. The task force's suggestions range from improving patient care and alleviating burdens on the healthcare workforce to expanding training programs for direct care professionals. 行動計画では,21世紀の経済ニーズを満たすため,より多様で公平で持続可能な労働力を生み出すことの重要性を強調しています. The action plan emphasizes the importance of creating a more diverse, equitable, and sustainable workforce to meet the needs of a 21st-century economy.