マレーシアは,教師の課題と生活費の上昇に対処するために,新しい公務員報酬制度 (SSPA) を導入した. Malaysia introduces new Public Service Remuneration System (SSPA) to address teacher challenges and rising cost of living.

NUTPのアミヌディン・アワング会長は,マレーシアの新しい公務員報酬制度 (SSPA) を,教師が職業上の課題と生活費の上昇に直面している際の重要な改善として称賛した. NUTP President Aminuddin Awang praises Malaysia's new Public Service Remuneration System (SSPA) as a significant improvement for teachers facing challenges in their profession and rising cost of living. SSPAはマレーシアの報酬制度 (SSM) を置き換えており,教師の早期退職に対処し,12月から段階的に実施することで教師を動機付けることを目的としています. SSPA, replacing the Malaysian Remuneration Scheme (SSM), aims to address early retirements among teachers and motivate them with the phased implementation starting in December. 政府の公務員グループにそれぞれ15%と7%の 給与調整が 含まれています The PM's announcement includes 15% and 7% salary adjustments for respective civil servant groups.