Bus Éireann は、競争力のある給与、福利厚生、B から D ライセンスへの転換のためのトレーニングを提供し、2030 年までに女性の運転手と監督者を 10% 増やすことを目指しています。 Bus Éireann aims to increase female drivers and supervisors by 10% by 2030, offering competitive salaries, benefits, and training for B to D license conversion.

Bus Éireann は、2030 年までに女性運転手および監督者の 10% 増加を目標に、アイルランド島全土で運転手の募集を積極的に行っています。 Bus Éireann is actively recruiting for drivers across the island of Ireland, targeting a 10% increase in female drivers and supervisors by 2030. 同社は、競争力のある給与、週 39 時間労働、年金、GP 制度、旅行制度、長期勤務と安全運転に対する表彰などの福利厚生を提供しています。 The company offers competitive salaries, benefits such as a 39-hour working week, pension, GP scheme, travel scheme, and recognition awards for long service and safe driving. Bライセンス保有者のDライセンスへの移行を支援する研修プログラムを設けています。 A training program has been established to help B license holders convert to D licenses.