TikTokの元マネージングディレクター、ケイティ・エレン・ピュリス氏がTikTokと親会社を訴えた。 Former TikTok managing director Katie Ellen Puris sues TikTok and parent company.

TikTokの元マネージングディレクター、ケイティ・エレン・ピュリス氏は、年齢や性別による差別と報復を理由に解雇されたとして、同社とその親会社バイトダンスを訴えている。 Former TikTok managing director Katie Ellen Puris is suing the company and its parent, ByteDance, alleging she was fired due to age and gender discrimination and retaliation. ピュリスさんは、女性従業員に求められる「従順さと柔和さ」が欠けていたため、バイトダンス会長の立東張氏の「殺害リスト」に入れられたと主張している。 Puris claims she was placed on ByteDance chairman Lidong Zhang's "kill list" for lacking "docility and meekness" required of women employees. ピュリスさんは50歳に近づくにつれ、幹部が若くて経験の浅い従業員を好むなど、差別の増加に直面した。 Puris faced increased discrimination as she approached 50, with executives preferring younger, less experienced employees. ピュリスさんは差別の主張に加え、2022年に社内イベントでセクハラ事件を報告したが、TikTokは対処できなかったとしている。 In addition to her claims of discrimination, Puris reported an incident of sexual harassment at a company event in 2022, which she says TikTok failed to address. 訴状では、ストレスとプレッシャーの結果として彼女の健康が損なわれ、複数回の手術に至ったと主張している。 The lawsuit alleges that her health suffered as a result of the stress and pressure, leading to multiple surgeries. ピュリス氏はジェンダー問題への懸念を表明した後、最終的に「業績上の理由」を理由に2022年9月に解雇された。 Puris was ultimately fired in September 2022 for "performance reasons" after raising concerns about gender issues.