KPMGとEYは 終身雇用モデルを廃止し 上級パートナーも解雇する KPMG and EY end job-for-life model, cutting senior partners.

大手会計会社であるKPMGとEYは 幹部パートナーの数を増やし,従来の終身雇用モデルを廃止しています. Major accounting firms KPMG and EY are cutting the ranks of senior partners, ending the traditional job-for-life model. 業績が低いパートナーは,利益の共有なしに給与付き職に降格させられ,KPMGは長年パートナーたちの株式を削減しました. Underperforming partners are being demoted to salaried roles without profit-sharing, while KPMG has also reduced the equity stakes of long-serving partners. コンサルティング需要の減速を背景に財務管理を強化し,収益性を向上させることを目的としています. These moves are aimed at tightening financial control and improving profitability amid slowing consulting demand.