従業員のエンゲージメントは 5年ぶりの低水準に下がり 数十億ドルの生産性を失いました Employee engagement hit a five-year low, causing billions in lost productivity.

2025年には 全世界の従業員のエンゲージメントが 5年ぶりの低水準に達し 生産性の損失は推定10兆ドルに上るものだと見積もられています Global employee engagement reached a five-year low in 2025, contributing to an estimated $10 trillion in lost productivity. それにもかかわらず,多くのCEOは懸念を無くし 38%だけが不満の増大に不安を表明しています. Despite this, many CEOs remain unconcerned, with only 38% expressing worry about rising discontent. 繋がりの欠如は,前線での闘争の視野が不足していることから生じています. HRはエンゲージメントを収益と市場価値に結びついたビジネスリスクとして再定義することでギャップを埋めることができます. This disconnect stems from a lack of visibility into frontline struggles, leaving HR to bridge the gap by reframing engagement as a business risk tied to revenue and market value.