EUは2026年6月から 給料の透明性を義務付け,賃金履歴に関する質問を禁止しています. EU mandates pay transparency and bans salary history questions starting June 2026.

2026年6月から 雇用者は賃金格差を分け,給料履歴の質問禁止し 性別別の職名を使用しないよう 新しいEU規則が施行されます. New EU rules starting June 2026 require employers to share pay ranges, ban salary history questions, and stop using gendered job titles. 企業は男女間の賃金格差を報告し,大企業では不履行で罰金を受けます. Companies must report gender pay gaps, with larger firms facing penalties for non-compliance. フランスやドイツのような国々が法律を改定している一方で,複雑さから変化に反対する国がいます. While countries like France and Germany are adapting laws, some nations oppose the changes due to complexity.