TCSは新入社員を2万5千人に削減 需要に左右される戦略で... TCS cuts fresher hiring to 25,000 amid demand-linked strategy.

タタ・コンサルティング・サービス (TCS) は,今度の会計年度における新人採用を 44,000から 25,000人に削減しました. 将来の雇用はビジネス需要と直接結びついているためです. Tata Consultancy Services (TCS) cut its fresher hiring for the current fiscal year to 25,000 offers, down from 44,000, as the company links future hiring directly to business demand. CEO K. Krithivasanは,削減は上級職員の解雇から離れて変化することを反映し,AIよりもプロジェクトモデルの変更に最近のカットが起因すると述べた. CEO K. Krithivasan stated the reduction reflects a shift away from senior staff layoffs, attributing recent cuts to changing project models rather than AI. デジタルトランスフォーメーションと戦略的パートナーシップに焦点を当てているため,TCSは強力な契約成長を報告し,安定したプロジェクトパイプラインを維持しています. TCS reports strong contract growth and maintains a stable project pipeline as it focuses on digital transformation and strategic partnerships.