フライズ・フードストアが 12万ドルの支払いをし 従業員の訴えを理由に政策変更する. Fry's Food Stores to pay $120,000 and change policies after deaf employee lawsuit.

フライズ・フードストアは 12万ドルの支払いを同意し アリゾナ州の裁判官が 障害者権利法に違反して ろうの従業員に対して アメリカ手話通訳を提供しなかったと裁定した後に その方針を変更しました Fry's Food Stores agreed to pay $120,000 and change its policies after an Arizona judge ruled the company failed to provide an American Sign Language interpreter for a deaf employee, violating disability rights laws. その従業員は,理解できない書類に署名することを拒否したため解雇された. The employee was terminated after refusing to sign documents he could not understand. 合意の下 フライは通訳を雇い 教育を与え 国家に報告する Under the settlement, Fry's will hire interpreters, provide training, and report progress to the state.