フィラデルフィアは2027年1月1日から 月経,閉経前期および閉経後期に対する職場での差別を禁止します. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

2027年1月1日から フィラデルフィアは 月経,閉経前期および更年期による職場での差別を禁止します. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. 法律では,雇用者は疲労や熱中症,筋トレなどの症状に対して合理的な対応を義務付けています.これには柔軟な休憩時間,温度管理,または透気性服などがあります. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. この法律はロードアイランド州を先導し,女性の健康に対する既存の保護のギャップを満たしています. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.