雇用者は労働者に シフト前・後の義務的な作業に報酬を払わなければならないと イリノイ州最高裁判所は裁定し,連邦法を超えて賃金保護を拡大しました. Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks, expanding wage protections beyond federal law.

イリノイ州最高裁判所は2026年3月19日に,州の最低賃金法では,連邦法はこれを除外している場合でも,雇用者は健康診断などの義務的なシフト前および後の活動のために労働者に支払いを要求すると判決した. The Illinois Supreme Court ruled on March 19, 2026, that the state’s Minimum Wage Law requires employers to pay workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, even if federal law excludes them. 裁判所はイリノイ州法は連邦のポータルツーポータルの法律を適用していないと判断しました つまり,雇用主が要求し会社の施設で実施した場合にそのような時間は補償可能です. The court held that Illinois law does not adopt the federal Portal-to-Portal Act’s exclusions, meaning such time is compensable if required by the employer and performed on company premises. この決定はアマゾンの倉庫労働者による訴訟に起因し 雇用者の賃金負担を増加させる可能性があります. The decision stems from a lawsuit by Amazon warehouse workers and could increase wage liability for employers. 連邦裁判所に再審される. The case returns to federal court for further proceedings.