RCMPは深刻な人材不足に直面しており,採用の遅さと能力の問題により,2025年9月までに3,400人の警官が必要となります. RCMP faces severe staffing shortage, needing 3,400 more officers by Sept. 2025 due to slow hiring and capacity issues.

RCMPは,2026年の監査によると,2025年9月までに3,400人の警察官が必要とされるという状況で,悪化する人材危機に直面しています. The RCMP faces a worsening staffing crisis, with 3,400 officers needed as of September 2025, according to a 2026 audit. 需要の過小評価,雇用の遅さ (平均330日) と 6%の求人率による空き職率は9つの州と地域で7%を超えています. Vacancy rates exceed 7% in nine provinces and territories, driven by underestimating needs, slow hiring—averaging 330 days—and a 6% offer rate. 採用者が派遣先を選べる2023年政策は応募を増加させましたが,過剰な能力が取消され,訓練と不均一な人材配置につながりました. A 2023 policy letting recruits choose postings boosted applications but overwhelmed capacity, leading to canceled training and uneven staffing. 軍隊は採用制度を改革し,システムを近代化し,労働力計画を改善しています. 1,000人の新職員を採用して多様性を高めるために政府の支援を得ています. The force is reforming recruitment, modernizing systems, and improving workforce planning, with government support to hire 1,000 new officers and enhance diversity.