雇用者は健康診断などの シフト前・後の義務的な作業に 報酬を払わなければならないと イリノイ州最高裁判所は裁定しました Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings.

イリノイ州最高裁判所は 雇用者は連邦の免除を拒絶し,州の法律の下で健康診断などの シフト前・後の義務的な活動に対して 労働者の補償を払うべきだと判決しました. The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. 決定は,イリノイ州の1971年最低賃金法に基づいており,州が予備または後期的な作業のためのフェア労働基準法の除外を採用していないことを発見しました. The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. この事件は,シフト前に10〜15分のCOVID-19検査を無給に行っていた2人の元アマゾン従業員による訴訟から生じた. The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. 連邦裁判所はFLSAの免除を利用した同様の請求を却下したが,イリノイ最高裁は州法が書かれたようにこれらの除外を含まないと判断し,イリーノイ労働省は"勤務時間"を雇用主の施設での必要時間を含むものと定義している. While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. 裁定は一致で 1人の裁判官が棄権されたことで イリノイ州の雇用者は 今やこのような仕事に対する賃金義務に直面するかもしれません 7回目の控訴裁判所のさらなる措置を待たされるか あるいは潜在的な立法的な変更になるまでです The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes.