2026年3月 連邦機関は労働執行,DEIの遵守,請負者の権利に重点を置いた一方 法廷は労働者の保護に関する狭い解釈を裏付けました. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

2026年3月,NLRBは既存の事件の解決に重点を置いたが,DOLは非組合の職場での執行を優先した. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. EEOCは,優先順位に基づくDEIプログラムが第7条を違反する可能性があると警告し, 制度的差別事件への復帰を示唆した. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. ワシントン州は従業員のマイクロチップを強制的に植え付けることを禁止した. Washington State banned mandatory employee microchip implants. 一方,第5巡回裁判所は 雇用主が労働時間を知らなかった限り独立請負業者に残業を支払うべきではないと判決し,第6巡回法院は 年齢差別訴訟で補足者が僅かに若かった場合に簡易裁判の判断を支持した. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.