2,500人以上の健康衛生NZ非商工員が,ストライキ後の新たな契約を批准し,賃金の高騰と改善の状況を確保した。 Over 2,500 Health NZ non-clinical workers ratified a new deal after strikes, securing pay raises and improved conditions, despite ongoing job cuts threatening patient care.

テ・ワトゥ・オラ・ヘルス・NZの非臨床職の公務員協会の 2,500人以上のメンバーが,2025年10月と11月の交渉とストライキの 11ヶ月後に新しい労働組合協定を批准しました. Over 2,500 Public Service Association members in non-clinical roles at Te Whatu Ora Health NZ have ratified a new collective agreement after 11 months of negotiations and strikes in October and November 2025. この契約には 2025年12月1日から2.5%の昇給,2026年12月7日に2%の昇給, 500ドルの一括金, オンコールと週末の昇給が含まれています. The deal includes a 2.5% pay rise effective December 1, 2025, a 2% increase on December 7, 2026, a $500 lump sum, and enhanced on-call and weekend pay. この組合は,結果を称賛したが,特に2024年後半から2025年初頭にかけてデジタルサービスで損失となった940の役割は,患者の介護と体系の安定を脅かし続けるという警告を発した. The union praised the outcome but warned that ongoing job cuts—especially 940 roles lost in Digital Services between late 2024 and early 2025—continue to threaten patient care and system stability. この決議は,新たな協定の下で約2万人の保健NZ社員を招集し,PSAは,安全にスタッフを提供し,資本を納付し,全面的な公衆衛生制度を推進するよう,政府への継続的な投資を要請している. The settlement brings around 20,000 Health NZ employees under new agreements, with the PSA calling for sustained government investment to ensure safe staffing, pay equity, and a fully funded public health system.