2026年3月9日に導入されたニュージーランドの新しい休暇法案は,2003年の休暇法に代わって,初日から開始する毎時間累積システムと,公衆からのフィードバックが継続されています. New Zealand's new leave bill, introduced March 9, 2026, replaces the 2003 Holidays Act with an hourly accrual system starting day one, with public feedback ongoing.

ニュージーランドが提案した2026年3月9日に導入された雇用休暇法案は,雇用の第一日から累積を開始する新しい時給休暇制度で2003年の休日法を置き換えることを目的としています. New Zealand's proposed Employment Leave Bill, introduced March 9, 2026, aims to replace the Holidays Act 2003 with a new hourly leave system that begins accrual from day one of employment. 法案は,標準,追加,かつ気軽な勤務時間の範囲を導入し,当該賃金と補償金の支給を時間内に延長し,なおかつ時間内に支給する. The bill introduces standard, additional, and casual work hour categories, with leave paid hourly and compensation payments for additional hours. 過去の支払不足に対処するプロセスが含まれる. 政府の教育部門を除いて,王室の同意後2年後に発効する. It includes a process to address past underpayments and would take effect two years after Royal assent, except for the state schooling sector, which would transition 10 years later. 市民からのフィードバックが求められています Public feedback is currently being sought.