シンガポールでは,労働者を解雇し,支援の強化を目指す前に,雇用者が政府及び組合に通知するよう求めているが,事業団体は困難を警告している。 Singapore considers requiring employers to notify government and unions before laying off workers, aiming to improve support, but business groups warn of challenges.

シンガポールは,雇用者が現在要求されているように,従業員を5日以内に削減する代わりに,従業員を削減する前に政府と労働組合に通知すべきかどうかについて議論しています. Singapore is debating whether employers should notify the government and unions before retrenching workers, rather than within five days after, as currently required. NTUCは,前項の通知をサポートしている。 SENEFは,業務上の秘密保持に対する実施の課題や危険を警告しているが,なお,前項の通知は,再発や支援プログラムの利用の機会の確保を図るとともに,前項の通知を裏付けている. The NTUC supports advance notice to enable earlier support like redeployment and access to assistance programs, while the SNEF warns of implementation challenges and risks to business confidentiality. 労働力省は雇用法を見直している. 労働者の保護とビジネスの柔軟性をバランスにしようと, タイムラインを設定していない. The Ministry of Manpower is reviewing the Employment Act, with no timeline set, as the government seeks to balance worker protection with business flexibility.