バンブーHR の 報告 に よる と , 米国 の 州 の 労働 者 の 幸福 と いう 大きな 違い は , 場所 や 収入 や 政治 より も 成長 や 有意義 な 仕事 と 関連 が あり ます。 A BambooHR report finds major U.S. state differences in employee happiness, linked more to growth and meaningful work than location, income, or politics.

新しいBabooHR報告書では,米国国内における従業員の幸福度が40点近いことが明らかにされているが,所得や教育や政治関係との明確なつながりはない. A new BambooHR report reveals a nearly 40-point gap in employee happiness between U.S. states, with no clear link to income, education, or political affiliation. Annymed Net Rystemer スコア (eNPS) を使って,この研究では,就職満足度が地理よりも成長の機会と意義のある仕事と密接に結びついていることが明らかになった. Using anonymized Net Promoter Scores (eNPS), the study finds that job satisfaction is more tied to access to growth opportunities and meaningful work than geography. 州によっては 満足度が高いと 転職率が高いと相関しており 転職する人は楽観的だと考えられます 一方 転職率の低いと 満足度が低いのは カリフォルニアとミネソタで 転職する人は 退社するとか 静かに辞める という意味です High satisfaction in some states correlates with high turnover, suggesting workers are optimistic about moving on, while low satisfaction with low turnover—seen in California and Minnesota—may indicate disengagement or "quiet quitting." この調査結果によると,リーダーは,根底問題に対処し,長期的関与を促進するため,ENPS,ウェルネス,パフォーマンスデータとを組み合わせて活用するよう促している. The findings urge leaders to use eNPS, wellness, and performance data together to address underlying issues and foster long-term engagement.