マニトバは,看護師の残業を強制的に廃止し,患者と看護師の比率を設定する法案を提出し,新規雇用を理由に,労働組合と反対派の審査に直面しています. Manitoba introduces bills to end mandatory nurse overtime and set patient-to-nurse ratios, citing new hires but facing union and opposition scrutiny.

マニトバは2026年3月11日に2つの法案を提出し,重症治療などの重要なケア分野において,看護師の残業を強制的に終了させ,看護師対患者比率を確立しました. Manitoba introduced two bills on March 11, 2026, to end mandatory nurse overtime and establish nurse-to-patient ratios in key care areas like intensive care. この法律はWab Kinewが2025年に掲げる王座演説に係る議定書の一部であるが,厚生労働大臣は,緊急の例外を除き,職員にベンチマークの設置及び実施の制限を定める権限を有する. The legislation, part of Premier Wab Kinew’s 2025 throne speech commitments, empowers the health minister to set staffing benchmarks and enforce limits, with exceptions in emergencies. マニトバ看護師組合は,さらなる採用なしでの実現可能性に疑問を呈しているが,政府は2023年以降の1,100人の新しい看護師の雇用を十分な人材の証拠として挙げている. The government cites hiring 1,100 new nurses since 2023 as evidence of sufficient staffing, though the Manitoba Nurses Union questions feasibility without further recruitment. 法案は審査中であり,野党の批評家らは,ブリティッシュコロンビア州から地方研究モデルを紹介するとともに,さらに詳細を訴えている. The bills are under review, with opposition critics calling for more detail, while the province studies models from British Columbia.