遺伝性凝固障害を持つブリスベンのデッキハンドが、医療的勧告にもかかわらず長期欠勤で解雇され、不当解雇の訴えを失いました。 A Brisbane deckhand with a genetic clotting disorder lost her unfair dismissal claim after being fired for prolonged absences despite medical recommendations.

ブリズベンのCityCatの船員が 血栓の再発により2025年半ばに114日間の休業後に 解雇されたことで 公平労働委員会で 不当な解雇請求を却下した. A Brisbane CityCat deckhand dismissed in mid-2025 after 114 days off work due to recurring blood clots has lost her unfair dismissal claim at the Fair Work Commission. 2008年から勤務していた労働者は遺伝子凝固障害を患っており,2024年に深血性血栓症と診断され,医療や手術が保険の問題で遅滞することを要した. The worker, employed since 2008, had a genetic clotting disorder and was diagnosed with deep-vein thrombosis in 2024, requiring medical treatment and surgery delayed by insurance issues. 労働時間変更の勧告にもかかわらず,彼女の雇用主であるリバーシティ・フェリーズは,不一致な医療アドバイス,長時間の欠勤,そして仕事の物理的な要求 - 長期間の立ち止まりと動きを必要とする - を解雇の理由として挙げました. Despite recommendations for modified hours, her employer, Rivercity Ferries, cited inconsistent medical advice, long absences, and the physical demands of the job—requiring prolonged standing and movement—as reasons for termination. 独立した医学的評価は 彼女の状態が 長期のシフトを困難にしていたことを確認しました An independent medical assessment confirmed her condition made extended shifts difficult. 労働委員会は 解雇は 厳格で 公正で 合理的でないと判断し 雇用主の安全と 運用信頼性に対する懸念を指摘した The commission ruled the dismissal was not harsh, unjust, or unreasonable, noting the employer’s concerns about safety and operational reliability.