トップ企業におけるイギリスの少数民族の表現は、記録的に高い値に達しているが、黒人専門家や民間企業の進歩は停滞している。 UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

イギリスの企業は、FTE100のボードの役割の20%とFTE250の16%を民族的マイノリティによって担うFTE250の役割の16%を担うとともに、2025年のパーカーレビューによると、民族的少数派の表現が進展している。 UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. FTSE 100の少数民族のCEO数は14人に達し,最大100社のうち98社には現在少なくとも1人の少数民族のCEOがいます. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. ただし,ボード上及び上級マネジメントレベルにおける黒人の表現が減少し,2024年度におけるイギリス最大の民間企業50パーセントの42%が2027の多様性目標を達成した. レビューリーダーは,継続的な企業契約を強調したが,自己設定目標を達成するためには著しい改善が必要であると強調している. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.