元テスコ従業員は、安全上の懸念やブラックリスト入りの疑いに関連した不当解雇の主張で早期の審判段階で敗れました。 A former Tesco worker lost an early tribunal stage over unfair dismissal claims tied to safety concerns and alleged blacklisting.

レイクディストリクトの元テスコ従業員アンドレイス・ミズイェフスは、健康と安全上の懸念を示しブラックリストに載せられたことを理由に不当解雇されたとして、早期段階の雇用審判所の訴訟で敗れました。 A former Tesco employee in the Lake District, Andrejs Mizujevs, lost an early stage employment tribunal bid claiming he was unfairly dismissed for raising health and safety concerns and being blacklisted. 裁判所は,完全な審理で事件を証明する絶好のチャンスに欠け,健康及び安全の指定を受けた代表者ではないと指摘し,二年以下の業務を行わず,指示に従わないことと,解任中に警察の介入を請求することを認めた. The tribunal ruled he lacked a 'pretty good chance' of proving his case at a full hearing, noting he was not a designated health and safety representative, had less than two years of service, and admitted refusing to follow instructions and requiring police intervention during his dismissal. ブラックリストと 報復の申し立ては 証拠不足で 信ぴょう性がないと判断された Allegations of a blacklist and retaliation were deemed not credible due to insufficient evidence. ミズイェフが続ければ、事件は本格的な審理に進む可能性がある。 The case may proceed to a full hearing if Mizujevs continues.