2026年4月閲覧. ^ "米国の女性8万人が,ジェンダーの賃金と雇用の格差を減らすため,新たな全国的職場規則を制定する". Starting April 2026, 830,000 U.S. women will gain from new nationwide workplace rules to reduce gender pay and hiring gaps.

2026年4月閲覧. ^ アメリカでは約8万人の女性が,雇用,賃金,進捗機会の向上を目指す新型職場の規制から利益を得るものと見込まれている. Starting April 2026, approximately 830,000 women in the U.S. are expected to benefit from updated workplace regulations aimed at improving equity in hiring, pay, and advancement opportunities. この変更は全国的に実施され、すべての雇用者に対して適用され、雇用結果におけるジェンダーに基づく格差を軽減するよう設計されている. The changes, implemented nationwide, apply to all employers and are designed to reduce gender-based disparities in employment outcomes. 労働省によると,この改革は,労働公正を強化し,産業全体に平等な扱いを確実にさせるための幅広い努力の一環であるとされている. The Department of Labor reports the reforms are part of a broader effort to strengthen workforce fairness and ensure equal treatment across industries.