2026年4月より,英国の新しい法律は,低賃金労働者47万人に,病休と育児休暇を拡大し,育児休暇を拡大し,妊婦の給与格差を減らすために更年期計画を要求する. Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

2026年4月閲覧. ^ "新産労働権利法は,女性に対する職場保護を拡張し,以前は週125ポンド以下の収入で除外されていた労働者に対し,特に平成27年度以下の低賃金の労働に係る労働者を470万人ほどに増額し,かつ無償の親の休暇の即時利用を図る. Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. 父親やパートナーは初日から育児休暇を得られますが、大手雇用主は更年期対策計画を作成しなければなりません。 Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. この改革は,出産から5年ぶりの収入で平均65,618ポンドの減額,男女平等と労働者参加をサポートする"母性罰"を目的としている. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.