アイルランドの男女賃金格差は続くが,男性は女性よりも多くの収入を得るとともに,賃金の透明性を要する新たなEU規則を促進している. Ireland's gender pay gap persists, with men earning more than women, prompting new EU rules requiring pay transparency.

アイルランドでの新しい調査によると,男女の賃金格差が依然として高まっている.男性には年間6万4000ユーロ,女性には5万3000ユーロの収入が期待されている. A new survey in Ireland reveals a persistent gender pay gap, with men expecting €64,000 annually and women €53,000, while actual past earnings average €55,000 for men and €44,000 for women. 男性 の ほう が 給料 に 満足 し て おり , 交渉 に 自信 を 持ち , 高い 昇給 を 得 て い ます。 Men are more satisfied with their pay and more confident in negotiations, receiving higher raises. 給与範囲を含むのは38パーセントの就職広告のわずか38%である. Only 38% of job adverts include salary ranges. 6月に施行されるEU賃金透明性指令では、雇用主に対し賃金格差の開示と給与範囲の掲載を求め、公平性に対する構造的・文化的障壁に対処することを目指します。 The upcoming EU Pay Transparency Directive, effective in June, will require employers to disclose pay gaps and include salary ranges in postings, aiming to address structural and cultural barriers to equity.