カナダで行われた調査では、ほとんどの若い女性とジェンダーに感銘を受けた人々が、個人に基づくキャリアの進捗の障害に直面していることが明らかにされている。 A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

フォーラ:ネットワーク・フォー・チェンジによる新しい調査によると カナダの若い女性と 18歳から29歳のジェンダー差別された人々の93%は 昇進への明確な道が見えず 85%は 職場で挑戦されないと感じている. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. 2025年11月から2026年2月にかけて行なわれたこの調査では,第11%が入所レベルに留まり,94%が年齢、性別、人種を含む個人情報に基づく障壁を指摘している. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. 専門家は 制度的不平等が キャリアの初期進捗を妨げ 長期の収入や リーダーシップへのアクセスを 妨げると言います Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. 回答者はメンターシップ,トレーニング,透明な昇進プロセスを望んでいます. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. 雇用 者 は , 雇用 者 の 雇用 を 改善 し , 資本 を 賄っ たり , スポンサー に なっ たり する 機会 を 増やす よう 勧め られ て い ます。 Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. 2026年3月,完全な結果が期待される. Full results are expected in March 2026.