ニュージーランドは女性リーダーを強化するために BoardConnectorをアップグレードし,役員におけるジェンダーのギャップをターゲットにしました. New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.

ニュージーランドは,公的・民間部門における女性指導の役割の強化を図るため,女性指導データベース,取締役会の認定を実施した. New Zealand has launched an upgraded Women's Leadership Database, BoardConnector, to boost women’s representation in leadership roles across public and private sectors. 2016年以降の進捗にもかかわらず、女性が私立監督職に就くのは31%に過ぎない。 The tool connects governance-ready women with board opportunities and offers training, aiming to address ongoing gender disparities—women hold just 31% of private-sector director positions despite progress since 2016. 偏見 , スポンサー の 不足 , 安定 性 の 欠け た 職業 上 の 歩み など の 体制 的 な 障壁 は , とりわけ マオリ や パシフィカ の 女性 に とっ て , 進歩 の 妨げ と なっ て い ます。 Systemic barriers like bias, lack of sponsorship, and inflexible career paths continue to hinder advancement, especially for Māori and Pasifika women. 政府は、グローバル・ウーマンやテルーなどの団体との連携は、多様性の目標、柔軟な労働政策、そしてグローバル・ウーマンやテルーの組織との連携を含む、計画的戦略は、経済の成長、革新、回復に不可欠であると強調している。 The government emphasizes that intentional strategies, including diversity targets, flexible work policies, and partnerships with organizations like Global Women and Te Rourou, are essential for economic growth, innovation, and resilience.