英国におけるTescoの従業員は,株式制度から1,3億4000万ポンドを受け取る. 会社の株式価格が25%上昇したため,平均5,000ポンドから8,000ポンドの支払いを受ける. Tesco employees in the UK will receive £134 million from a share scheme, with payouts averaging £5,000 to £8,000 due to a 25% rise in the company’s share price.

英国のテスコ従業員数千人、主に店舗や流通部門に従事しており、同社の「貯蓄・アズ・ユー・アン」制度から合計1億3,400万ポンドの臨時収入を受け取ることになり、22,000人以上の従業員が平均5,000ポンドから8,000ポンドの支払い対象となります。 Thousands of Tesco employees in the UK, primarily in stores and distribution, are set to receive a collective £134 million windfall from the company’s save-as-you-earn share scheme, with over 22,000 staff eligible for payouts averaging between £5,000 and £8,000. この価値の急騰は、過去1年間でテスコの株価が約25%上昇したことに起因しており、3年計画で月々91ポンド、5年計画で94ポンドずつ拠出していた労働者が、それぞれ5,346ポンドと8,004ポンドの利益を実現できるようになりました。 The surge in value stems from a nearly 25% rise in Tesco’s share price over the past year, enabling workers who contributed monthly—£91 for a three-year plan or £94 for a five-year plan—to realize profits of £5,346 and £8,004 respectively. 従業員は現金化や 株式保持を選択できます Employees can choose to cash out or retain shares. 2024年に共有された3000万ポンドより大幅に高い支払いは,Tescoが最前線スタッフの献身と従業員の利益と会社の業績を一致させることにコミットしていることを反映しています. The payouts, significantly higher than the £30 million shared in 2024, reflect Tesco’s commitment to rewarding frontline staff for their dedication and aligning employee interests with company performance.