ニュージーランドのカラーコード付き福祉制度は,職探しの適正化を促進し,制裁を削り,業務の移転を促進し,サービスとインセンティブを加えて支援している. New Zealand’s color-coded welfare system boosted jobseeker compliance, cut sanctions, and supports work transitions with added services and incentives.

2024年8月に導入されたニュージーランドの交通灯福利制度は,求職者の雇用義務の遵守を向上させ,調査対象者の90%がそれを有益だと見出し,ほぼ99%が要求を満たしている. New Zealand’s traffic light welfare system, launched in August 2024, has improved jobseekers’ compliance with employment obligations, with 90% of surveyed recipients finding it helpful and nearly 99% meeting their requirements. 2024年9月から2025年9月の間にサンクションが1.6%減少した. Sanctions dropped 10.6% between September 2024 and September 2025. この制度は,広域改革の一部であり,責任を明確にするためにカラーコード化されたフィードバックを使い,電話ケースマネジメント,雇用コーチ,就職セミナーなどの拡張サービスを通じて,雇用者の支援を行う. The system, part of a broader reform, uses color-coded feedback to clarify responsibilities and supports jobseekers through expanded services like phone case management, job coaches, and work seminars. 十 代 の 若者 が 定職 に 移行 する ため , 1,000 ドル ( 約 1 万 2,000 円 ) の ボーナス が 出さ れ まし た。 A $1,000 bonus was introduced for young people transitioning to sustained employment. 福祉は責任を果たす条件に左右されるという強調を踏まえて,政府は2030年までに求職者支援受給者を5万人に減らすことを目標としています. The government aims to reduce Jobseeker Support recipients by 50,000 by 2030, emphasizing that welfare is conditional on meeting responsibilities.