インドの健康保険業者は,中国国内の92%以下の50%の大きな雇用者に対して,テレヘルス使用量が増加しているにもかかわらず,限度の費用削減を図る計画をカスタマイズしている. Indian health insurers customize plans for large employers at 50%, below China’s 92%, with limited cost savings despite rising telehealth use.

医療保険会社は 大規模雇用者向けに パーソナライズメントを提供しているところが 50%に過ぎず これは中国の92%より ずっと低いとAonの新しいレポートで示されています A new Aon report finds Indian health insurers offer customisation for large employers at just 50%, far below China’s 92%. テレヘルスの養子縁組の増加にかかわらず,88%の保険者が仮想の介護を提供しているが,コストの節約は最低で10.1%から11.5%である. Despite rising telehealth adoption—83% of insurers provide virtual care—cost savings are minimal, averaging 1.1% to 1.5%. テレヘルスの利用は様々で,一部の保険会社は30%以上の関与と2022年から2024年にかけて6%から10%の成長が見込まれています. Telehealth usage varies, with some insurers seeing 30%+ engagement and 6% to 10% growth from 2022 to 2024. 労働支援プログラムは多言語サポートで拡大しているが,利用率は1%から50%にまで広範囲に及んでいる. Employee assistance programs are expanding with multilingual support, but usage ranges widely from 1% to 50%. 専門家は,よりよい統合,現地化,そして教育を促し,需要の増大に対応するよう求めている. Challenges in awareness, standardisation, and affordability persist, with experts urging better integration, localisation, and education to meet growing demand.