米国労働省は 2024年に労働者分類規則を撤回し,雇用者の経済依存に対する支配を好むことを提案しています. The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

米国労働省は,経済的な依存に基づく従業員としての労働者の分類を拡大した2024のルールを廃止し,雇用者のコントロールと労働者の利益や損失の機会を強調する基準に戻すことを提案しました. The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. 規制の不確実性を軽減することを目的としたこの変更は,ギグワーク,トラック輸送,医療など,契約労働に依存する産業に利益をもたらすと予想されています. The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. 2026年2月26日に発表された提案は,60日間の公的なコメント期間を始まり,連邦法の下の労働者の分類の明確性と柔軟性を回復するためのより広範な努力を反映しています. The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.