セインズベリーは「Next Level」計画のもと、300人の技術・データ職を削減し、チームを統合し、再編成を行いパフォーマンス向上を目指しています。 Sainsbury’s is cutting 300 tech and data jobs, merging teams, and restructuring to boost performance under its “Next Level” plan.

Sainsberg'sは,主に技術とデータチームで約300件の雇用を削減している。 Sainsbury’s is cutting around 300 jobs, mainly in its technology and data teams, as part of a restructuring to streamline operations and improve performance across its supermarkets and Argos. この変更には,アーゴスの技術チームを1つのユニットに,そしてサインズベリーの2つのユニットに統合し,コンビニエンスストアのための4つの新しい地域店ディレクターロールを作成し,アーゴスの配送モデルを改修し,アーゴスの別々のリーダーシップボードを設立する. The changes include merging tech teams into a single unit for Argos and two for Sainsbury’s, creating four new regional store director roles for convenience stores, overhauling Argos’s delivery model, and establishing a separate leadership board for Argos. また小売業者は,質と信頼の維持中に製品の選択を拡張する新市場を1年以内に開始し,既存のクリック・収集・高速トラックの配送サービスをイギリスの郵便番号の9割以上で入手できるようにしている. The retailer is also launching a new marketplace within a year to expand product choices while maintaining quality and trust, building on its existing Click & Collect and Fast Track delivery services available across over 90% of UK postcodes. この動きは,同社が現在進めている"次レベル"戦略の一部であり,そのためすでに3000以上の職種削減が行われており,運送運転者の地位に影響は及ぼしていない. The moves are part of the company’s ongoing “Next Level” strategy, which has already led to over 3,000 job cuts, with no impact on delivery driver positions.