インドの2026年の賃金改革は,最低50%の最低賃金,電子化された記録,速やかに最終賃金の支給,罰金に厳格な対応を命じている. India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

インドは,2026年に主な賃金及び従事改革を実施し,当該雇用者に対し,Defis Countance を含んだ基本賃金を少なくとも50%のCTCを補充し,統計的貢献と給付の増加を図ることを要求している. India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. 新所得税法2025は2026年4月1日から施行され,更新された給与制度,改訂されたTDS計算,およびフォーム24Qとフォーム16のような新しい報告形式を義務付けています. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. 雇用者は,離職後2営業日以内に最終賃金を支払わなければならない. 完全にデジタル化された記録を維持し,再犯の場合,懲役刑を伴う最高30万ルピーまでの罰金を科せなければならない. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. 期間限定の従業員は1年後に手当を受ける資格があり,プロジェクトベースの仕事や季節的な仕事に関する再評価を促しています. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.