ケープタウン大学の職員は給与問題でストライキを行い、7%の昇給と株式を要求し、副学長と会ったにもかかわらず3.5%のオファーを拒否しました。 University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

2026年2月26日,NEHAWU,DETAWU,UCTEUが代表するケープタウン大学パススタッフは,学者に提供された6.5%と比較して不十分であると拒否し,3.5%の給与引き上げを非難した. On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. 150人以上の労働者がデモ行進し,7%の増額を要求し,統一交渉のフォーラムと,より良い治療を行わせるとともに,2024年以降の長期的な賃金格差と無償の要求を示唆した. Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. 彼ら は , 交渉 の 不 手際 や 掃除 の 仕事 を する こと を 経営 者 たち から 批判 さ れ まし た。 They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. 副学長 モサ・モシャベラは彼らの覚書を受け入れて48時間以内に会合することに同意したが,解決には至らなかった. Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. 同大学は"労働力なし,賃金なし"の方針を主張し,組合は,事業におけるその役割と資本の必要性を強調した. The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.