ニュージーランドの司書は、システム的にジェンダーに基づく賃金格差の確認を図る報告書にもかかわらず,継続的な賃金不利益に直面している. New Zealand librarians face ongoing pay inequity despite a report confirming systemic gender-based wage gaps.

ニュージーランド図書館協会は,図書館部門におけるシステム的ジェンダーによる賃金の不適切発見に関する報告を歓迎し,国家的及び国際的法律の違反を示唆している. The Library Association of New Zealand welcomes a report finding systemic gender-based pay inequity in the library sector, citing breaches of national and international laws. 報告書は,公共資源の管理とコミュニティ教育を専門的に行う女性図書館員が長年にわたる努力と高い要求にもかかわらず,低賃金に直面していることを強調しています. The report highlights that predominantly female librarians, who perform skilled work managing public resources and community education, have faced underpayment despite years of effort and high demands. クライストチャーチやオークランドなどの議会では,受験後の給与の増額を実施しているが,多くの労働者はまだ決議を待つとともに,学校の司書は10年ぶりの審査を待ち受けている. While some councils like Christchurch and Auckland implemented post-cancellation pay increases, many workers still await resolution, with school librarians facing a 10-year wait for review. 平等賃金改正法2025は 資格の障壁を上げ 33の現役請求を終了しました The Equal Pay Amendment Act 2025 has raised eligibility barriers, ending 33 active claims. 同協会は,スタッフとサービスの質に影響する長期的格差に緊急措置を講ずることを要求している. The association calls for urgent action to address long-standing disparities affecting staffing and service quality.