アイルランド の 労働 者 の 半数 以上 は 低 賃金 で ある と 感じ て おり , 女性 や 若者 が 最も 影響 を 受け て いる ため , 組合 は より 高い 賃金 と より 良い 保護 を 要求 する よう に なっ て い ます。 Over half of Irish workers feel underpaid, with women and youth most affected, prompting unions to demand higher wages and better protections.

アイルランド の 労働 組合 団体 ICT が 新た に 行なっ た 調査 に よる と , アイルランド の 労働 者 の 半数 以上 は 賃金 が 低い と 感じ て い ます。 A new survey by Ireland’s trade union body ICTU finds that over half of Irish workers feel underpaid, with women and young workers most likely to perceive pay as unfair. 職場 で の 決定 , 特に 女性 や 若い 従業 員 に ほとんど 影響 を 与え ない と いう 報告 は 少なく あり ませ ん。 Many report having little influence in workplace decisions, especially women and young employees. この組合は,集団競争の権利の強化を要請する. ^ a b c d 15.40 生活賃金の拡大,労働生活の均衡の向上を図り,政府に雇用の質の向上を図り,ヨーロッパ基準に公正な賃金及び労働者保護を図るよう促す. The union calls for stronger collective bargaining rights, a €15.40 living wage, expanded sick pay, and better work-life balance, urging government action to improve job quality and align Ireland with European standards on fair pay and worker protections.