インド企業の指導者は若手幹部の急上昇に注目し,AdaniグループがAIを強調,インフラ整備,効率向上のための改革を図る. Indian corporate leaders note young executives' rapid rise, with Adani Group emphasizing AI, infrastructure, and reforms for efficiency.

AIMAがニューデリーで70周年を迎えた日,指導者たちはインドの企業情勢の変化を強調した。 カラン・アダーニやアニーナ・ビラなどの若手幹部が、かつて40年かかったことを10年から15年にかけて達成した。 At AIMA’s 70th Foundation Day in New Delhi, leaders highlighted a shift in India’s corporate landscape, with young executives like Karan Adani and Ananya Birla achieving in 10–15 years what once took 40. サンジフ ・ ゴエンカ は , 彼ら の 急速 な 増加 と 大きな 影響 を 称賛 し まし た。 Sanjiv Goenka praised their rapid rise and greater impact. Adaniは過去の財政上の欠点と世界的なより良い物語の必要性を認めた。 Adani acknowledged past financial structuring flaws and the need for better global storytelling. AI は 生き抜く ため に 不可欠 な もの で あり , 失業 を 避ける ため の トレーニング を 受ける こと を 勧め て い ます。 He stressed AI is essential for survival, urging workforce retraining to avoid job losses. Adnaniグループは,効率の向上と意思決定の促進のためのインフラ,防衛協力,組織的リロードについて,再組織化を進めている. The Adani Group is refocusing on infrastructure, defense partnerships, and organizational streamlining to boost efficiency and decision-making.