Gen Zが非人道的なキャリアを推し進めているため,リーダーシップの格差が生じており,企業はマネジャーや個人の貢献者のための平等な進捗経路を創出している. Gen Z’s push for non-managerial careers is causing a leadership gap, prompting companies to create equal advancement paths for managers and individual contributors.

Gen Z 労働者は,従来の経営上の役割を,労働生活の均衡と専門的専門知識の向上を促進し,指導力の欠如を生じている. Gen Z workers are increasingly bypassing traditional management roles to prioritize work-life balance and specialized expertise, creating a leadership shortage. 2025年度のロバート・ハーフ調査では,GeoZ専門家の約半数が,個人の福祉と過去の指導経験の否定を訴えて,人事管理なしでのプロモーションを好むことが判明した. A 2025 Robert Half survey found about half of Gen Z professionals prefer promotions without people management, citing personal well-being and negative past leadership experiences. 対応として Shopifyのような企業は 経営者や個人貢献者 つまり"職人"に 平等な報酬と昇進を提供する バイアースキャリアシステムを立ち上げています In response, companies like Shopify have launched dual-track career systems offering equal pay and advancement for managers and individual contributors, or "crafters." 組織はまた,管理職以外の経路を 幹部職位,メンターシップの役割,リーダーシップトレーニングで拡大し, キャリアの成長と人材の留守を支援しています Organizations are also expanding non-managerial paths with senior titles, mentorship roles, and leadership training to support diverse career growth and retain talent.