2026年の予算改革により,インドはグローバル人材の拠点として成長し,雇用者からの記録的なサービスを通じて,外国企業が迅速かつ低税で参入できるようになりました. India’s 2026 budget reforms boost its rise as a global talent hub with fast, low-tax entry for foreign firms via Employer of Record services.

インドは、2026年の連邦予算で大幅な改革が行われ、税制・労働法の簡素化、2029年までの15%の法人税率、そしてデジタルビジネスの迅速な導入など、人材運用の世界的な拠点として台頭しています。 India is rising as a top global hub for talent operations due to major reforms in the 2026 Union Budget, including simplified tax and labor laws, a 15% corporate tax rate through 2029, and faster digital business setup. 企業は雇用者記録のサービスを利用して 7〜10日以内に雇用し, ローカルエンティティなしで完全子会社に移行し, 迅速な市場参入を可能にします Companies are using Employer of Record services to hire in 7–10 days without a local entity, then transitioning to full subsidiaries, enabling rapid market entry. また,データセンター部門は,強い海外投資も見受けています. The data center sector is also seeing strong foreign investment. GST,PF,ESI,国家法令に準拠する複雑な手続に依るものの,まだリスクが伴うため,罰則を回避するため,地方の専門知識を要する. Despite streamlined processes, complex compliance with GST, PF, ESI, and state rules still poses risks, requiring local expertise to avoid penalties. 専用のプラットフォームは,現在,外国の企業が両方の入国経路を効率的に進むのを助けている. Specialized platforms now help foreign firms navigate both entry paths efficiently.