シンガポールでは,2026年8月1日から公務員の給与を2%~9%増額し,市場水準に合わせ,従業員の維持率を向上させる. Singapore to raise civil servant pay by 2%–9% starting Aug. 1, 2026, to match market rates and improve retention.

シンガポール公務員約22,000人は,2026年8月1日から公務員の賃金を市場基準に合わせた賃金見直しの一環として,給与を2%から9%まで引き上げます. About 22,000 Singapore civil servants will receive salary increases from 2% to 9% starting August 1, 2026, as part of a pay review to align public sector wages with market standards. 調整は技術,管理,企業,および運営支援を含むいくつかの制度の役員に適用され,賃金格差が大きいグレードの昇給が高くなります. The adjustments apply to officers in several schemes, including technical, management, corporate, and operations support, with higher increases for grades with larger pay gaps. 管理管理事業の役員は,競争賃金を担う事業の役員は,昇給を受けません. Officers in the Management Executive Scheme with competitive salaries will not receive raises. 2022年以降で初めての変更は,グローバルな課題の中で採用と留守を支援し,増加する仕事の需要を反映することを目的としています. The changes, the first since 2022, aim to support recruitment and retention amid global challenges and reflect growing work demands. Publicサービス課は,この移動は組合との協議を追及するとともに,パフォーマンスの報酬とキャリアの発展を強化するための幅広い努力の一環であると述べている. The Public Service Division said the move follows consultations with unions and is part of broader efforts to strengthen performance rewards and career development.