ニュージーランドの大学では女性教授の採用に進展が見られるが,2026年初頭には,賃金,リーダーシップ,研究資金の有無が依然として顕著である. New Zealand universities show progress in hiring women professors, but significant gender gaps remain in pay, leadership, and research funding as of early 2026.

2019年2月25日閲覧. ^ a b c d e f g h i f g h i o f g h "女子教授の増加にかかわらず,ニュージーランドの大学は賃金・指導・研究資金の継続的な男女格差に直面している. Despite a rise in female professors from 25% in 2019 to 34% in 2024, New Zealand universities still face persistent gender gaps in pay, leadership, and research funding. 2026年初頭までには,8つの大学のうち3つだけが給与データを公表し,学術給与の格差が14.1%から20%の間で,2017年の25%以上から減少したことを示した. As of early 2026, only three of eight universities released pay data, showing academic pay gaps between 14.1% and 20%, down from over 25% in 2017. 男性は依然としてトップの賃金とリーダーシップの役割に過度に代表されています 副 कुलपतिや科学部門の責任者を含みます Men remain overrepresented in top pay brackets and leadership roles, including vice chancellors and science division heads. 母親 に なっ て から は , 親 の 休み が 6 週 間 ない し 12 週 間 に 限ら れ て いる ため , 女性 の 指導 力 が 弱まる か も しれ ませ ん。 Parental leave, limited to six to 12 weeks of full pay, may deter women from leadership after motherhood. 女性の研究資金は急激に減少し,マースデンファンドの主な調査員は2024年から2025年までに47. 8%から34.2%に減少した. Research funding for women declined sharply, with Marsden Fund principal investigators dropping from 47.8% to 34.2% between 2024 and 2025, likely due to government reforms favoring economically focused research. 幾つ か の 進歩 が 見 られる に も かかわら ず , 制度 上 の 障壁 は 依然 と し て 公平 さ を 妨げる もの と なっ て い ます。 Systemic barriers continue to hinder equity despite some progress.