デラウェア州最高裁判所は 雇用者は 競争禁止協定の損害賠償を 請求できないと判決し 厳格な執行基準を 守っています Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

2026年2月10日,デラウェア州最高裁判所は,雇用者は,制限の約束の違反で損害を回収することはできません. 競争禁止や非募集などの契約が不合理または過度に広範であることが判明した場合,金銭的な補償のみを求めている場合でも. On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. 裁判所は,このような契約は,求められた救済方法に関係なく,合理性の審査を通過しなければならないという下級裁判所の決定を肯定し,禁令を回避することによって審査を回避する努力を拒否した. The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. 判決は,フォートラインとその母会社であるパトリオット・サプライ・ホールディングスに関与したもので,競争を制限する協定は公共政策を伴うものであり,範囲,期間,地域において厳密に調整されなければならないことを強調した. The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. デラウェアの最高裁判所が資本に基づく雇用契約の実施の実施の厳格な基準を強化し,その決定は2週間で2度目である. The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.