アクセンチュアは,宣伝を毎週AIツール使用にリンクし,批判や免除にもかかわらずAI第一になるための取り組みの一部です. Accenture links promotions to weekly AI tool use, part of its push to become AI-first despite criticism and exemptions.

アクセンチュアは副取締役や上級管理職の昇進を AIツールの使用に結び付け AIリファインリーなどのプラットフォームへの 週間のログインを追跡し 採用がリーダーシップの決定の要因となっています Accenture is tying promotions for associate directors and senior managers to regular use of its AI tools, tracking weekly log-ins to platforms like AI Refinery, with adoption now a factor in leadership decisions. この動きは,AI第一次会社になるための広域プッシュの一部であり,生態AIで550,000人以上の従業員を訓練し,主要な再組織を統合した「再生サービス」ユニットに当たる. The move, part of a broader push to become an AI-first firm, follows training of over 550,000 employees in generative AI and a major reorganization into a unified “Reinvention Services” unit. 上級職員の中には,このツールの効力を批判する人もおり,欧州12カ国及びアメリカ合衆国の連邦請負業者の社員に対する免除の申請を申請している. Some senior staff have criticized the tools as ineffective, and exemptions apply for employees in 12 European countries and U.S. federal contractors. この政策は,労働抵抗や共有価値の低下について懸念が残るものの,AIを採用させる産業全体に対する圧力を反映している. The policy reflects industry-wide pressure to adopt AI, though concerns persist about workforce resistance and declining share value.